BIENVENIDOS AL BLOG SOBRE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

Este blog está cofinanciado por la Consejería de Trabajo y Formación del Gobierno de las Islas Baleares, el Fondo Social Europeo y la Fundación Tripartita a través de la Resolución de la Consejería de Trabajo y Formación de 13 de Noviembre de 2007 por la que se aprueba la convocatoria para conceder subvenciones públicas destinadas a llevar a cabo acciones complementarias y de acompañamiento a la formación, de ámbito autonómico, en aplicación de la Orden TAS/2782/2004, de 30 de Julio, modificada por la Orden Tas/2124/2005, de 17 de Junio, por la cual se establecen las bases reguladoras para conceder las subvenciones mencionadas.

Este blog está elaborado por PIMEM (Federación de la pequeña y mediana empresa de Mallorca) y la empresa enQuadre (dedicada a la gestión de formación, recursos humanos, calidad y estrategia).

Con este blog pretendemos crear un debate por lo que refiere a la Formación para el Empleo y respecto al nuevo R.D. 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

Al ser un Real Decreto de nueva creación donde por primera vez se integran la formación ocupacional y la formación continua en un mismo subsistema, queremos conocer opiniones, puntos de vista, comentarios, experiencias y sugerencias que permitan mejorar la aplicación práctica de este R.D.

Esperemos que la información que se colgará en este blog os sea útil y que además en el foro que crearemos para el debate y la discusión sobre esta temática podamos contrastar informaciones y opiniones que nos sean de provecho a todos y que sirvan para el traspaso de información entre diferentes entidades implicadas en la formación profesional para el empleo.

INTRODUCCION

El R.D. 395/2007, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, tiene muy presentes para afrontar la reforma del subsistema de la formación profesional para el empleo la LEY ORGANICA 5/2002, de la Cualificaciones y de la Formación Profesional y la LEY 56/2003, de Empleo.
Todos estos elementos relevantes han incidido e incidirán en el nuevo modelo de formación profesional ya que en la actualidad la formación constituye un objetivo estratégico para reforzar la productividad y competitividad de las empresas en el nuevo escenario global, y para potenciar la empleabilidad de los trabajadores en un mundo en constante cambio y por tanto resulta necesario integrar ambos subsistemas en un único modelo de formación profesional para el empleo e introducir mejoras que permitan adaptar la formación dirigida a los trabajadores ocupados y desempleados a la nueva realidad económica y social, así como a las necesidades que demanda el mercado de trabajo.

La L.O. 5/2002 tiene por objeto la ordenación de un sistema integral de formación profesional, cualificaciones y acreditación, que responda con eficacia y transparencia a las demandas sociales y económicas a través de las diversas modalidades formativas.
El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales permite avanzar en un enfoque de aprendizaje permanente y en la integración de las distintas ofertas de formación profesional (reglada, ocupacional y continua), propiciando el reconocimiento y la acreditación de las competencias profesionales adquiridas tanto a través de procesos formativos (formales y no formales) como de la experiencia laboral.

La Ley 56/2003, tiene por finalidad el desarrollo de programas y medidas tendentes a la consecución del pleno empleo, así como la calidad en el empleo, a la adecuación cuantitativa y cualitativa de la oferta y demanda de empleo, a la reducción de las situaciones de desempleo y a la debida protección en las situaciones de desempleo.
La política de empleo se desarrollará, dentro de las orientaciones generales de la política económica, en el ámbito de la estrategia coordinada para el empleo regulada por el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.
Esta Ley sitúa la formación ocupacional y la continua en el centro de las políticas del ámbito laboral que mejor pueden contribuir a la consecución de los objetivos de empleo.

Por todo lo expuesto anteriormente pretendemos que la información incluida en este blog sea provechosa para informar y para recoger opiniones y experiencias sobre la formación para el empleo.