INICIATIVAS DE FORMACIÓN R.D. 395/2007

-FORMACIÓN DE DEMANDA

ACCIONES FORMATIVAS DE LAS EMPRESAS: GENERAL Y ESPECÍFICA

La formación general incluye una enseñanza que no es única o principalmente aplicable en el puesto de trabajo actual o futuro del trabajador en la empresa beneficiaria, sino que proporciona cualificaciones en su mayor parte transferibles a otras empresas o a otros ámbitos laborales.

La formación específica es la que incluye una enseñanza teórica y/o práctica aplicable directamente en el puesto de trabajo actual o futuro del trabajador en la empresa beneficiaria y que ofrece cualificaciones que no son transferibles, o sólo de forma muy restringida, a otras empresa o a otros ámbitos laborales.

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN: La empresa autoriza al trabajador para la realización de una acción formativa reconocida mediante acreditación oficial, incluidos títulos y certificados de profesiones del Catálogo Nacional de Calificaciones, con el fin de favorecer el desarrollo profesional y personal.

- Responde a las necesidades específicas de formación planteadas por las empresas y sus trabajadores.

-Son financiadas, total o parcialmente con fondos públicos.


-FORMACIÓN DE OFERTA

PLANES DE FORMACIÓN DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES OCUPADOS

ACCIONES FORMATIVAS DIRIGIDAS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES DESEMPLEADOS

- Su finalidad es la capacitación para el desempeño cualificado de las profesiones y el acceso al empleo


-FORMACIÓN EN ALTERNACIA CON EL EMPLEO

ACCIONES FORMATIVAS DE LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN

FORMACIÓN EN ALTERNACIA CON EL EMPLEO

PROGRAMAS PÚBLICOS DE EMPLEO-FORMACIÓN

- Esta formación permite al trabajador compatibilizar la formación con la práctica profesional



-ACCIONES DE APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO A LA FORMACIÓN

ESTUDIOS DE CARÁCTER GENERAL Y SECTORIAL

ACCIONES DE INVESTIGACIÓN E INNOVACION

INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL

- Son aquellas que permiten mejorar la eficacia del subsistema.